xperiência no trabalho, nível de escolaridade e habilidades técnicas estão entre as informações mais inconsistentes encontradas em currículos, segundo pesquisa da Robert Half. O levantamento mostrou que 75% dos diretores de empresas já excluíram candidatos de processos seletivos por mentiras no currículo.
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De acordo com a pesquisa, além de supervalorizar dados, muitos profissionais omitem informações como uma alternativa para atrair a atenção dos recrutadores, diante da relação desproporcional entre candidatos e vagas.
Foram ouvidos 303 diretores de empresas no Brasil. No total, a pesquisa mapeou a percepção de 2.710 diretores de 10 países ao redor do mundo.
Veja abaixo os campos com mais informações inconsistentes:
| Experiência de trabalho | 56% |
| Ensino/ graduação | 46% |
| Habilidades técnicas | 44% |
| Idiomas | 39% |
| Tarefas de trabalhos anteriores | 35% |
| Habilidades de liderança | 27% |
| Estágios | 26% |
| Habilidades em gerenciamento de projetos | 18% |
| Salários anteriores | 16% |
| Outros | 1% |
Fonte: Robert Half
O Chile é o país onde mais diretores relataram problemas com informações desonestas ou exageradas nos currículos, com 80%. Em seguida está o Emirados Árabes (79%). Logo depois estão Brasil e Alemanha com 75%.
Por outro lado, na França, mais da metade dos entrevistados (53%) nunca precisou desconsiderar um candidato por encontrarem informações desonestas no currículo.
Ranking dos países que relataram mais mentiras em currículos
Índice de diretores que já excluíram candidatos em processos seletivos
80807979757574747171686862624747ChileEmirados ÁrabesBrasil/ AlemanhaBélgicaHolandaAustrália/ SuíçaReino UnidoFrança020406080100
Fonte: Robert Half-G1
