Varejista abre 2 mil vagas em todo o país com processo seletivo entre 28 de abril e 3 de maio
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Na contramão da exclusão etária que ainda marca o mercado de trabalho brasileiro, o Grupo Pereira — sétimo maior varejista do país — promove, pelo terceiro ano consecutivo, a Semana da Contratação 50+, com oportunidades voltadas especialmente a pessoas com mais de 50 anos. A ação, que acontece entre os dias 28 de abril e 3 de maio, visa incentivar a inclusão e valorizar a maturidade profissional.
Serão 2 mil vagas distribuídas entre áreas operacionais e administrativas nas unidades das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, presentes em sete estados (Mato Grosso, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul) e no Distrito Federal. As inscrições podem ser feitas presencialmente nas lojas, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, mediante apresentação de documentos pessoais e currículo. Também há a opção de candidatura online, por meio do link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br.
A iniciativa é aberta a candidatos com ou sem experiência anterior, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade geracional no ambiente corporativo.
Benefícios que valorizam o colaborador
Os novos contratados contarão com um pacote completo de benefícios, que inclui seguro de vida, vale-transporte, alimentação no local de trabalho, plano odontológico, convênios com instituições de saúde, lazer e educação, descontos no Vuon Card (cartão exclusivo do grupo), empréstimo consignado e suporte social gratuito pelo programa Acolhe GP.
Histórias que inspiram
Entre os exemplos que demonstram o sucesso da inclusão 50+ no Grupo Pereira, está Claudino Correa, de 71 anos, auxiliar na padaria de uma loja Comper em Cuiabá (MT). Aposentado após décadas como garçom, Claudino voltou ao mercado de trabalho aos 69 anos. “Aqui me sinto respeitado e valorizado. O ambiente é ótimo e a troca com os colegas mais jovens é muito rica”, relata. Motociclista nas horas vagas, ele afirma que a vitalidade vem de uma boa alimentação, sono de qualidade e zero bebidas alcoólicas.
Outro veterano com longa trajetória na empresa é Eurípedes Marques de Moura, de 75 anos, que atua há quase 12 anos na área de Prevenção e Perdas. Para ele, a oportunidade de continuar ativo após a aposentadoria é essencial: “O trabalho me mantém produtivo e motivado. Pretendo continuar até os 80 anos”, diz com entusiasmo. Eurípedes destaca ainda o aprendizado mútuo entre gerações como um dos maiores ganhos da convivência no ambiente corporativo.
Compromisso reconhecido internacionalmente
Em reconhecimento a essa postura inclusiva, o Grupo Pereira foi a primeira empresa do varejo brasileiro a conquistar o selo internacional CAFE (Certified Age Friendly Employer), emitido pelo norte-americano Age Friendly Institute. O certificado atesta o compromisso com a contratação e retenção de profissionais com mais de 50 anos, sem preconceito etário.
De acordo com Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do grupo, a iniciativa tem gerado resultados expressivos: “Desde o início da Semana da Contratação 50+ em 2023, registramos um aumento significativo no número de candidatos acima dos 50 anos, muitos deles já aposentados ou há anos fora do mercado. Nosso objetivo é oferecer oportunidades reais a esse público, promovendo um ambiente de trabalho onde a experiência é valorizada.”
Segundo o Censo Demográfico do IBGE de 2022, mais de 32 milhões de brasileiros têm 60 anos ou mais, representando 15,6% da população nacional. A ação do Grupo Pereira é um passo concreto para quebrar barreiras e abrir portas para esses profissionais, reafirmando que a idade não define o potencial de contribuição no mercado de trabalho.
Da redação com informações da assessoria do Grupo Pereira
