O Sindicato dos Bancários de Mato Grosso (SEEB/MT) realiza nesta quinta-feira (24/09), reuniões e panfletagem nas agências bancárias do centro financeiro de Cuiabá para manifestar a insatisfação com a falta de avanços nas rodadas de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (FENABAN).
Os bancários de todo o Brasil estão indo às ruas para pressionar os banqueiros para que apresentem uma proposta decente na sexta-feira, dia 25 de setembro, data em que o Comando Nacional dos Bancários e a FENABAN realizarão a quinta rodada de negociações, em São Paulo, a expectativa é que a FENABAN apresente uma proposta que contemple as reivindicações econômicas e sociais da Campanha Nacional 2015.
“Não” tem sido a palavra mais ouvida pelos Sindicatos após um mês e meio de negociações.
A proposta entregue aos bancos no dia 11 de agosto. E, já foram realizadas até agora quatro mesa de negociações sobre os seguintes temas: emprego, saúde e condições de trabalho, remuneração, segurança e igualdade de oportunidades, sem que houvesse avanços nas negociações.
As principais reivindicações dos bancários
• Reajuste salarial de 16% (reposição da inflação mais 5,7% de aumento real).
• PLR de 3 salários mais R$7.246,82 fixos.
• Piso salarial de R$3.299,66 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último).
• Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$788,00 ao mês para cada (equivalente ao salário mínimo nacional).
• Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral, que adoecem os bancários.
• Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas.
• Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.
• Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.
• Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, conforme legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários.
• Igualdade de oportunidades: fim das discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transsexuais e pessoas com deficiência (PCDs).
